Organización y Funcionamiento

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El órgano de gobierno y administración de Aspasor estarán a cargo de:

  • La Asamblea General de Socios/as, como órgano supremo
  • La Junta Directiva, como órgano de dirección permanente.

La Asamblea General está integrada por la totalidad de los socios/as y el órgano de expresión de la voluntad de éstos/as. Entre las facultades de la Asamblea General están:

  • Aprobar el plan general de actuación de la Asociación.
  • Examinar y aprobar las cuentas anuales y el Presupuesto del ejercicio siguiente.
  • Aprobar la gestión de la Junta Directiva.
  • La modificación de estatutos.
  • La disolución de la Asociación.
  • La elección o  cese del presidente o la presidenta, del secretario o la secretaria, del tesorero y de los demás miembros de la Junta Directiva.
  • Decidir los actos de federación y confederación con otras asociaciones, o el abandono de alguna de ellas.
  • La aprobación de la disposición de bienes inmuebles.
  • El acuerdo de remuneración de los miembros del órgano de gobierno, en su caso.
  • La fijación de las cuotas.
  • La adopción del acuerdo de separación definitiva de las personas asociadas.

La Junta Directiva es el órgano de representación que gestiona y representa los intereses de la Asociación, de acuerdo con las disposiciones y directivas de la Asamblea General. Sólo podrán formar parte de la Junta los asociados. Está integrada por Presidente/a, Vicepresidente/a, Tesorero/a, Secretario/a y un número de vocales que oscilará entre dos y seis. La Junta deberá reunirse al menos una vez al mes y siempre que los exija el buen desarrollo de las actividades sociales. Las funciones más importantes de la Junta Directiva son:

  • Dirigir la gestión ordinaria de la Asociación, de acuerdo con las directrices de la Asamblea General y bajo su control.
  • Programar las actividades a desarrollar por la Asociación.
  • Someter a la aprobación de la asamblea general el presupuesto anual de gastos e ingresos, así como el estado de cuentas del año anterior.
  • Atender las propuestas o sugerencias que formulen los socios/as, adoptando al respecto las medidas necesarias.
  • Ejercitar las competencias que le otorgue la Asamblea General mediante Acuerdo expreso, siempre que no sea de su exclusiva competencia.

Organigrama

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Filosofía

La filosofía de gestión de la Asociación se concreta en los siguientes principios:

  • Los padres, madres o tutores son el pilar más importante en el diseño de la política de la asociación y a quienes asesoramos y orientamos en todos los aspectos relacionados con la discapacidad auditiva.
  • Los niños y jóvenes sordos son prioritariamente nuestra razón de ser po lo que todas nuestras acciones irán encaminadas a su integración familiar, educativa, laboral y social.
  • La sociedad a la que debemos sensibilizar en relación con la sordera y las necesidades y demandas de las personas con discapacidad auditiva y sus familias con el fin de promover la prevención de la sordera y la eliminación de las barreras de comunicación a partir del diagnóstico precoz, de su tratamiento y de la intervención educativa temprana favoreciendo el acceso a un sistema de comunicación en los primeros años de vida, todo ello para lograr su integración y conseguir, en último término su plena participación social y su accesibilidad a todos los ámbitos.
  • Las Administraciones a las que tratamos de hacer más permeables a todas las cuestiones relacionadas con la discapacidad auditiva y a nuestras demandas, reivindicando el cumplimiento de la legislación vigente en esta materia, así como promoviendo su mejora y desarrollo.

La asociación Aspasor, basa su actuación en la democracia interna, la transparencia en su actuación y la solidaridad entre sus miembros.

Los valores que Aspasor defiende son: el bienestar y la integración plena de las personas con discapacidad auditiva, su autonomía y desarrollo personal, la defensa de los derechos de las familias y las respuestas a sus necesidades, la calidad en la actuación de las organizaciones y el interés del colectivo de personas con discapacidad auditiva.

Aspasor en Números

36 AÑOS TRABAJANDO

+ DE 192 FAMILIAS ATENDIDAS EN ESTOS AÑOS

ACTUALMENTE 102 PERSONAS Y FAMILIAS AFECTADAS ATENDIDAS

8 FAMILIAS ZONA RURAL ATENDIDAS

10 FAMILIAS PROCEDENTES DE OTROS PAÍSES

62 PERSONAS CON SORDERA SEVERAS Y PROFUNDAS

91 PERSONAS AFECTADAS QUE UTILIZAN AYUDAS TÉCNICAS: AUDÍFONOS O IMPLANTE

29 PROGRAMAS DESARROLLADOS

+ DE 15 CAMPAÑAS SENSIBILIZACIÓN

17 CHAVALES QUE HAN LLEGADO A LA UNIVERSIDAD O REALIZADO ESTUDIOS PROFESIONALES

431 CONTRATOS DE TRABAJO CONSEGUIDOS

43 CURSOS DE FORMACIÓN LABORAL

PARTICIPACIÓN EN 13 CAMPAMENTOS DE VERANO DE FEVAPAS